多样

在平等,包容,多样大观声明

365平台立志成为learners-学生,教师的一个多元化的社会,并与授权全部实现其最大潜能的目标具有包容性和公平的环境staff-。我们认识到,我们的社区过去,现在的所有成员,以及面向未来来到我们的校园,从一个多样化的世界。我们的目标是维持校园环境是从权力失衡和制度偏见有助于压迫的系统,同时准备我们的学生抵挡那些不公平,当他们离开大观免费。我们到一个包容的环境承诺植根于我们的传统是一个路德大学,建立在全体儿童入学的理想,即包含了我们的责任,塑造我们的毕业生性格和职业邀请探索文物。

365平台致力于建立一个包容的校园,其中不同身份的人有宾至如归的感觉,并有权塑造我们的文化和流程的目的。在365平台,我们通过集体或群体查看多样性,我们欢迎并肯定每个不同的成员带给我们的学习者共同体的想法和经验。我们的多样性的定义包括种族,性别认同,种族,年龄,性取向,残疾状况,宗教,民族和地域,语言的使用,社会经济地位,第一代的地位,军事/退伍军人,或任何其他形式的自我-identification。大观股票定义为公平待遇,准入,机会和晋升为所有的人。 

指导价值和原则

  1. 大观社会认识到,一切都是以多样性的认识和欣赏不同的阶段和鼓励,受教育者和挑战都将增长。
  2. 我们肯定所有的人的价值,没有一个人的尊严和人性受到辩论。
  3. 战略规划和实施必须包括我们社会的多元化和不同观点的代表性和进行所有利益攸关者。
  4. 我们的工作开始,以改善校园环境的承诺。所有人都欢迎有助于解决问题的过程,预计处理方面的意见或观点的差异。
  5. 规划应植根于数据,故事和历史经验和我们的社会生活,尽可能多地。
  6. 我们致力于不断机构评估和改进,并鼓励我们的社区的所有成员也这样做。 

指导价值和原则的目的:

  • 从多样性声明草案的具体工作的桥梁/确定了该机构的目标进行。
  • 帮助塑造与期望,谈话会,有时是困难和不舒服校园多样性的话语。

多样性顾问团队

罗伯特·巴隆
罗伯特·巴隆
博士。乔希通话
博士。乔希通话
博士。 a'ndrea威尔逊
博士。 a'ndrea威尔逊
亚历克斯德彼德拉斯
亚历克斯德彼德拉斯
的Myke selha
的Myke selha
梅根·约翰逊
梅根·约翰逊